——从「产品团队只剩两类岗位」到「人人成为管理者」，如何将AI转化为最大职业优势
5个在AI时代守护职业未来的实用策略。
最近，我收到Fiverr CEO的一封警示邮件：
AI或许会取代你的工作，但若你懂得准备，它也能成为惊人的职业加速器。
让我们从5个可立即应用的趋势开始：
- 产品团队将只剩两类岗位
- 用AI拓展T型技能
- 人人将成为AI智能体管理者
- 主动性是唯一护城河
- 自动化琐事，让工作更有趣
1. 产品团队将只剩两类岗位
当前产品团队通常由工程师、产品经理、设计师、数据科学家等组成。但未来，团队可能仅需两类角色：
- 通才：独立将创意转化为可运行原型
- 专才：某领域前5%的顶尖专家
正如 Replit CEO Amjad 所预测：
“未来，中间层岗位将消失。你要么成为多面手，要么成为顶尖专家。”
2. 用AI拓展T型技能
T型人才需在某一领域深耕，同时具备跨领域广度。AI可助你：
- 深度研究：用AI数小时完成原本数天的调研
- 设计工具：即使设计零基础，也能用Figma制作精美原型
- 低代码开发：通过Cursor等工具自主开发应用
关键策略：在核心领域保持深度（如社区运营、产品打磨），同时用AI拓宽技能边界。
3. 人人将成为AI智能体管理者
管理能力在AI时代将愈发重要，具体包括：
- 精准指令：明确任务要求与预期
- 案例示范：定义“优秀”标准
- 成果评估：审核与优化AI输出
实战案例：我已不再从头撰写产品需求文档（PRD），而是通过管理“AI实习生”完成初稿编辑（付费用户可获取我的25+常用AI指令模板）。
4. 构建主动性护城河
与Nat Eliason对话时，这句话令我印象深刻：
“若你每天主动决定创造什么，工作就安全；若等待他人指派，岗位将岌岌可危。”
职场主动性：
- 公司内：推动自驱项目（例如我在Roblox未经审批发起的编程氛围活动）
- 工作外：坚持创新实践（如Roblox首席人力官KC利用业余时间开发AI原型并分享心得）
AI时代，头衔与资历将让位于价值交付能力。
5. 自动化琐事，让工作更有趣
技术工作中总有无趣部分：会议记录、文档润色、进度汇报… 用AI工具（如Claire Vo的“逆向待办清单”）自动化这些任务，专注真正有趣的事——理解用户与打造产品。
AI时代赢家特质：
- 在小而自主的团队中游刃有余
- 轻松驾驭多重角色
- 通过快速反馈循环迭代
立即行动指南
- 选择赛道：明确成为通才或专才，中间地带正快速消失
- 拓展T型技能：用AI增强横向能力（如设计、编程）
- 学习管理AI：掌握清晰指令撰写与成果评估
- 主动创造：解决未被指派的问题/启动副业
- 自动化琐事：本周内列出三项最枯燥任务并用AI优化