摘要：2025年六大UX趋势 | 通过高难度任务测试新AI | AI实现文本到幻灯片的智能转换 | AI可用性测试分析表现尚可 | AI创造岗位远超取代数量 | 未来五年AI对UX岗位的影响
2025用户体验趋势预测
JAKOB NIELSEN 制作了两个视频阐述2025年用户体验领域的六大核心趋势：
• 虚拟人解说视频（YouTube，4分钟）
• 音乐视频（YouTube，3分钟）
音乐视频显然更具娱乐性，充分展现了AI创作实力，但通过押韵歌词阐述复杂议题仍存在信息传递效率问题（虽有助于深度学习，却不利于快速获取信息）。因此建议先观看解说视频再欣赏歌曲。
解说视频沿用2024年点击量最高的”挪威电视台主持人”虚拟形象，音乐视频则启用全新”华语流行偶像”虚拟形象。原本考虑复用去年为KPOP粉丝打造的韩流偶像形象，但鉴于中国粉丝基数更大，最终决定耗时打造全新形象。
关于虚拟人使用策略仍存疑问：是保持统一形象建立品牌认知，还是为不同内容定制专属形象？单个形象制作耗时约半小时（含HeyGen生成等待时间），在数据不足情况下，暂定以复用为主，适度尝试新形象测试用户参与度。
另一个待验证假设是：是否应为不同内容类型配置专属形象？例如新闻主播专攻解说视频，流行偶像专注音乐视频。（本文提出的诸多问题都值得作为硕士论文选题，若有相关研究欢迎分享成果。）
知识类音乐视频相比纯文本或虚拟人解说更具趣味性，但隐喻性歌词需要听众深度思考才能理解核心信息。
新AI模型实战测评指南
当前AI能力存在局限，但升级迭代速度惊人。即使当下无法胜任的任务，下周新版本可能就能完美解决。
评估策略建议（AI专家Ethan Mollick提出）：
- 建立工作场景中的高难度任务测试集
- 每次新模型发布立即进行对比测试
- 重点关注当前工具难以突破的瓶颈问题
若企业缺乏系统的AI能力评估机制，决策层恐将沦为数字时代的”恐龙”——须知两月前的测评结论可能早已过时。
AI智能幻灯片生成实践
使用GammaAI将长文《设计领导者应进入”创始人模式”》自动转换为7页Instagram轮播图：
操作流程：
- 输入文章URL
- AI自动提取要点并可视化
- 支持多种比例自适应（从超宽屏到Instagram方形格式一键转换）
优势：
• 要点提炼准确率达80%
• 基础功能免费体验良好
• 支持多平台格式自适应
待改进：
• 品牌标识添加不够智能
• 默认字体投影效果欠佳
• 配图质量不及专业工具
核心价值：
将1558字长文浓缩为174字7页幻灯，展现了AI原生能力中的跨模态内容重构优势。同篇文章我还制作了8分钟播客和2分钟虚拟人解说，音乐视频正在筹备中。
AI可用性测试分析能力评估
罗切斯特理工学院等机构的研究显示：
• ChatGPT3.5分析三组可用性测试转录文本（涉及网站、APP、VR设备）
• 识别出14个可用性问题，24位UX专家认可率达78%
• 但仅发现总问题量的41%（专家共发现34个问题）
关键启示：
- 2023版AI仅能分析文字转录，2025版已支持音视频多模态分析（包括情绪识别）
- 即使AI不能发现全部问题，也能大幅提升人工效率（专注修正而非从零开始）
- 结合人类专家可挖掘更深层问题
发展趋势：
随着多模态AI和情感分析技术的进步，可用性问题识别率将显著提升。（Leonardo作品）
AI就业影响牛津研究报告
基于1200万美国招聘数据(2018-2023)的核心发现：
• 易被AI替代岗位（客服、文本处理等）下降5%
• AI协同型岗位（数字素养、团队协作等）上升7.5%
• 净就业增长2.5%，薪酬差距持续扩大
启示：
掌握AI协同技能者薪酬看涨，单一技能从业者面临淘汰危机。
AI对UX岗位的五年影响预测
高危岗位（2027年前）：
- 用户体验文案撰写
- 视觉设计
- 界面设计
- 用研执行
朝阳岗位（2030年前持续增长）：
5. 交互设计
6. 功能设计
7. 用研分析
8. 内容策略
9. 服务设计
10. UX架构与战略
核心预判：
• 2040年UX从业者数量将增长5倍
• AI承担75%基础工作，释放人类专注高阶创新
• GDP倍增与软件普及催生20倍设计需求
未来趋势：
尽管部分岗位将被AI取代，但用户体验领域的整体就业将呈现结构性升级，高端人才需求持续看涨。
阅读原文：https://jakobnielsenphd.substack.com/p/ux-roundup-20250106